Coaching

Auch die Fragen im Vorstellungsgespräch haben es möglicherweise in sich: So bohren Personalchefs gerne nach, warum Sie zwei Jahre lang arbeitslos waren, Ihr letztes Arbeitszeugnis nur durchschnittlich ausfiel oder Sie direkt nach dem Studium als Animateur auf einer griechischen Urlaubsinsel gearbeitet haben.

Gerne treten die Unternehmensvertreter auch zu zweit in einer Art "guter Cop, böser Cop" auf und verschaffen sich einen Eindruck davon, wie Sie mit dieser Stresssituation umgehen.  

Wir begleiten Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses - mit unserem Coaching finden Sie die richtigen Antworten!  

Doch auch Sie als Bewerber möchten wissen, ob das Unternehmen für Sie als Arbeitgeber in Frage kommt. Dürfen Sie wirklich alle Fragen stellen oder gibt es Ausnahmen? Gibt es möglicherweise eine Gewichtung oder eine Reihenfolge, in der Sie Ihre Fragen stellen sollten? 

Viele Unternehmen bitten dann zu einem zweiten oder sogar dritten Gespräch, andere laden Sie direkt zu einem Assessmentcenter ein. Zu diesem Zeitpunkt winkt noch längst kein neuer Arbeitsvertrag - Sie haben lediglich eine weitere Hürde genommen und sind weiterhin im Wettbewerb mit anderen Kandidaten.

Oder: Sie haben sich gar nicht aktiv beworben, sondern wurden durch einen Headhunter direkt angesprochen. Was Ihnen scheinbar einen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt verschafft, unterliegt auch wieder ganz speziellen Besonderheiten.   

Profitieren Sie von unserer Erfahrung!

Im Einzelcoaching bereitet Sie Ihr Bewerbungscoach auf sämtliche Gespräche und Abläufe im Assessmentcenter vor. Neben reinen Gesprächscoachings wird er Ihnen das notwendige Wissen für die kommenden Termine auch in praktischen Übungen vermitteln. Die Erfolge unserer Kunden zeigen, wie wichtig eine gewissenhafte Vorbereitung in dieser entscheidenden Phase des Bewerbungsprozesses ist. 

Gerne erwarten wir Ihre Anfrage.

Wir kümmern uns um Sie. 

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